En una entrevista en el programa 'Detrás de la Noticia' de HRN y TSi, Rafael Madrid, gerente del Fondo de Pensiones y Cesantía, y Enrique Burgos, gerente general ambos del RAP, abordaron una pregunta crucial para muchos trabajadores: ¿qué sucede con mis prestaciones laborales si renuncio?

Madrid y Burgos explicaron que los trabajadores que deciden renunciar tienen derecho a las prestaciones acumuladas en el fondo de reserva laboral, siempre y cuando sus empleadores hayan cumplido con las aportaciones estipuladas.

Esta reserva incluye lo que el empleador ha estado aportando a lo largo de los años. Si hay una diferencia entre lo acumulado y lo que corresponde según la ley, el empleador debe cubrir la diferencia.

El RAP administra tres fondos principales: pensión, cesantía y vivienda. Para el fondo de vivienda, tanto el trabajador como el empleador cotizan el 1.5 por ciento del salario.

Si un trabajador deja su empleo y no consigue uno nuevo en seis meses, puede retirar el 50 por ciento de lo acumulado en el fondo de vivienda, y el otro 50 por ciento tras 12 meses.

"En el caso de cesantía, es inmediato", dijo Burgos.

El fondo de reserva laboral, en particular, es crucial al momento de una renuncia. Este fondo se nutre exclusivamente de aportaciones del empleador y se calcula con base en el Código de Trabajo. Si al momento de la renuncia hay una cantidad insuficiente en el fondo, el empleador debe pagar la diferencia.

Los gerentes subrayaron la importancia de que los trabajadores revisen sus estados de cuenta en el sitio web del RAP para conocer sus derechos y el saldo acumulado en cada fondo. Además, destacaron que, con la nueva ley del RAP, todas las empresas, sin importar su tamaño, están obligadas a realizar estas aportaciones.

Es decir, los trabajadores que renuncian tienen derecho a recibir sus prestaciones laborales acumuladas en los fondos correspondientes, siempre y cuando sus empleadores hayan cumplido con sus obligaciones de aporte.

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